Integrierter Ansatz

 

SHIKAR verfolgt diesen Ansatz, um Unternehmen bei der Entwicklung und bei nachhaltigem Wachstum zu unterstützen. Der Prozess bezieht sich einerseits auf das Finden und die Auswahl neuer Führungskräfte „am Markt“, andererseits auf die Identifikation von potenziellen Führungskräften im Unternehmen. Auswahl und Integration sind ein essenzieller Prozess, den wir unter Berücksichtigung vieler Faktoren gestalten und begleiten. Dabei analysieren und berücksichtigen wir unter anderem folgende Bereiche:

 

• Unternehmenskultur (geplant – gelebt)
• personelle Situation (soll – ist)
• Best Practices aus der Branche
• Business Strategie
• Personalentwicklung, Leadership Pipeline
• Transformationsprozesse